Start » AktualnoÅ›ci » Co sÅ‚ychać » Rekrutacja trwa !
Rekrutacja trwa !
Wpisany przez [Integralia] Agnieszka Wieczorkowska   
Osoby, które chciałyby związać swoją przyszłość z branżą ubezpieczeniową, mogą uczestniczyć w naszej rekrutacji. Właśnie prowadzimy nabór do Biura Likwidacji Szkód. Praca niewątpliwie jest bardzo ciekawa. Zobacz, czym się zajmują pracownicy biura i jakie wymagania stawiane są kandydatom.

Na zdjęciu grafika z loga FundacjiKonsultant ds. obsługi klienta to osoba, z którą kontakt mają klienci towarzystwa ubezpieczeniowego. To ona przyjmuje szkody zgłaszane przez klientów telefonicznie oraz udziela informacji o statusie jej likwidacji.

Idealny kandydat powinien:
  • być osobÄ… elokwentnÄ…, majÄ…cÄ… wyraźnÄ… wymowÄ™ i miÅ‚y gÅ‚os,
  • być odpornym na stres i dojrzaÅ‚ym emocjonalnie,
  • aktywne reagować na potrzeby klienta,
  • sprawnie obsÅ‚ugiwać komputer (pakiet programów MS Office),
  • posiadać wyksztaÅ‚cenie min. Å›rednie (mile widziani studenci studiów zaocznych i absolwenci).
Jeżeli ukończyłeś studia techniczne lub finansowe i czujesz się na tyle dojrzałym, aby podejmować ważne dla firmy decyzje, weź udział w procesie rekrutacji na stanowisko Likwidatora szkód. To właśnie likwidator analizuje daną szkodę i podejmuje decyzje w sprawie wypłaty odszkodowania.

Idealnego kandydata na to stanowisko cechuje:
  • bardzo dobra organizacja pracy pod presjÄ… czasu,
  • zdolność analitycznego myÅ›lenia,
  • odpowiedzialność za podejmowane decyzje,
  • sprawna umiejÄ™tność obsÅ‚ugi komputera (pakiet programów MS Office).
Doświadczenie w likwidacji szkód i wiedza techniczna będą dodatkowym atutem.

Obie oferty dotyczą zatrudnienia w systemie zmianowym, co umożliwia pogodzenie pracy z innymi obowiązkami np. rodzinnymi. Biura mieszczą się w budynku całkowicie dostosowanym do potrzeb osób z niepełnosprawnością.

Swoją ofertę kierujemy do kandydatów, dla których rozwój zawodowy jest najważniejszy. Dzięki zapewnieniu stabilnych warunków zatrudnienia (umowa o pracę) w nowoczesnej organizacji korporacyjnej, umożliwiamy naszym pracownikom pełne realizowanie się w pracy. Jesteśmy też gotowi na promowanie ambitnych pracowników z potencjałem cennym dla firmy - realizujemy autorski projekt rozwojowy dla naszych pracowników mający na celu przygotowanie ich do awansów pionowych i poziomych. Pragniemy współpracować z najlepszymi dlatego proces selekcji kandydatów na w/w stanowiska składa się z kilku etapów. Kandydaci uczestniczą w assessment center i indywidualnych spotkaniach rekrutacyjnych. Warto pamiętać, że podczas rekrutacji weryfikowane są kompetencje pod kątem konkretnego stanowiska pracy.

Osoby zainteresowane naszą ofertą proszone są o składanie drogą elektroniczną swoich aplikacji (CV i listu motywacyjnego). W przypadku dodatkowych pytań, służymy informacją - prosimy o kontakt z biurem Fundacji.