Podsumowanie 2016
W ramach prowadzonej agencji pośrednictwa pracy dla osób z niepełnosprawnościami zaktywizowaliśmy 15 osób, w tym zatrudniliśmy 5 osób w Grupie ERGO Hestia oraz 2 w efekcie współpracy z Centrum Pomocy Osobom Poszkodowanym. Podjęliśmy współpracę z kolejnymi 6 firmami, zwiększając tym samym liczbę pracodawców otwartych na zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami do 274. Przeprowadziliśmy ponad 100 spotkań rekrutacyjnych i zorganizowaliśmy 61 indywidualnych sesji z doradcą zawodowym i pośrednikiem pracy.
Dodatkowo prowadziliśmy dwa autorskie projekty: Inspiratorium i doradza.my. w ramach których zorganizowaliśmy 19 spotkań oraz warsztatów motywujących, przygotowujących do podjęcia aktywności, 11 internetowych szkoleń a także udostępniliśmy 11 poradników dotyczących rozwoju zawodowego. Z tych inicjatyw skorzystało łącznie 139 uczestników z całej Polski– bez konieczności wychodzenia z domu. W szkolenia zaangażowanych było wolontarystycznie 14 specjalistów rynku pracy.
Ponadto zrealizowaliśmy dwa duże przedsięwzięcia, których celem było m. in. wdrożenie zasad dostępności oferowanych usług i materiałów informacyjnych. W wyniku działań powstała nowa strona internetowa fundacji oraz strona projektu doradza.my – obie zgodne z wytycznymi dostępności WCAG 2.0.
Nasze wysiłki koncentrowały się również na opracowaniu wniosku o dofinansowanie z funduszy unijnych. Z sukcesem udało nam się pozyskać blisko 750 tysięcy złotych, które zostaną przeznaczone na aktywizację zawodową 50 beneficjentów z niepełnosprawnością z Pomorza.
W ramach Grupy ERGO Hestia na szeroką skalę prowadziliśmy działania edukacyjne, uświadamiające i integrujące. Wspólnie z pracownikami ERGO Hestii przebadaliśmy kluczowe punkty styku klienta z firmą: stronę www, dokumenty oraz wybrane punkty obsługi. W oparciu o wnioski z badań opracowaliśmy rekomendacje dotyczące obsługi klientów z niepełnosprawnościami oraz wytyczne tworzenia dostępnych serwisów internetowych, materiałów informacyjnych i dokumentów a także wskazówki architektoniczne.
Chcąc zapewnić wszystkim pracownikom Grupy ERGO Hestia najwyższy komfort współpracy – bez uprzedzeń i stereotypów przeszkoliliśmy blisko 800 pracowników centrali w ramach szkoleń „Zmień Perspektywę”. Cyklowi szkoleń towarzyszyła wewnętrzna kampania, zachęcająca w humorystyczny sposób do udziału w proponowanych warsztatach. Do akcji włączone zostały również dzieci pracowników, które wzięły udział w całodziennych warsztatach „InteGRAlia na wakacje” poświęconych głównie tematyce niepełnosprawności. Dopełnieniem działań były dni otwarte Integralii, które organizowaliśmy przy okazji Tygodnia Zrównoważonego Rozwoju w ERGO Hestii.
W okresie wakacyjnym wspólnie z ubezpieczycielem zorganizowaliśmy strefę plażową przyjazną osobom z niepełnosprawnością ruchową. Z myślą o potrzebach tych osób zakupiliśmy specjalny wózek do kąpieli w morzu, z którego skorzystało 10 osób.
Dla instytucji zewnętrznych organizowaliśmy szkolenia „Zmień Perspektywę”, w których brały udział przede wszystkim dzieci i kadra nauczycielska ze szkół. Z oferty fundacji skorzystała również Politechnika Gdańska. Łącznie była to grupa 400 osób. Ponadto podpisaliśmy partnerską umową z Uniwersytetem Gdańskim i Sopocką Szkołą Wyższą traktującą o współdziałaniu na szerokim polu działalności każdej z organizacji. Do głównych obszarów zalicza się m. in.: współpracę z biurem karier, promocję działań fundacji wśród studentów z niepełnosprawnościami.
Od 2016 roku posiadamy swojego przedstawiciela w Powiatowej Radzie Rynku Pracy dla Gdyni i Sopotu oraz Sopockiej Radzie Organizacji Pozarządowych.
W ciągu roku braliśmy udział w 14 imprezach targowych. Ponadto byliśmy współorganizatorem Sopockich Integracyjnych Targów Pracy oraz Konwentu Osób Niepełnosprawnych na Pomorzu.
Różnorodność podejmowanych przez nas działań, zmierzających do integracji nie tylko na polu zawodowym została zauważona przez członków kapituły konkursu Lodołamacze. Za szeroki wachlarz projektów zostaliśmy uhonorowani nagrodą Super Lodołamacza w regionie pomorskim. Kompleksowe podejście do kwestii równości, dostępności i poszanowania dla wszystkich zostało zwieńczone podpisaniem Karty Różnorodności przez Zarząd fundacji.
Rozszerzenie grupy odbiorców o osoby sprawne, zaangażowanie ich we wspólne projekty z całą pewnością wpłynęło na lepszą integrację społeczności. Jesteśmy przekonani, że obrany kierunek naszych strategicznych działań przyniesie wymierne efekty w kolejnych latach.