Targi pracy – czy rzeczywiście można tam ją znaleźć?
Dodatkowo podczas targów można dowiedzieć się „z pierwszej ręki” jak wyglądają warunki zatrudnienia w danym przedsiębiorstwie
i zadać pytania, na które nie zawsze można uzyskać odpowiedzi w internecie czy przez telefon. Często również można spotkać się
z doradcami zawodowymi, którzy pomogą na przykład określić poziom językowych kompetencji, ocenią przygotowane przez nas dokumenty aplikacyjne czy podpowiedzą, jak zachować się podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Na tego typu wydarzenia coraz chętniej przybywają studenci i absolwenci posiadający orzeczenie o niepełnosprawności. Jest to dla nich dobra okazja, by zmierzyć się ze swoimi obawami i lękami, czasem stereotypami dotyczącymi tego, jak potraktuje ich pracodawca wiedząc, że towarzyszy im jakaś niepełnosprawność. W niezobowiązującej atmosferze, zapewniającej dużą anonimowość i wymianę informacji, niepełnosprawni kandydaci będą mogli zorientować się, jakie oferty pracy wydają im się ciekawe i czy mają szansę na zdobycie konkretnego doświadczenia. Bardzo często okazuje się, że spotyka ich miła niespodzianka.
Tak było w przypadku 25-letniego Krzysztofa, który właśnie ukończył studia na kierunku turystyka i hotelarstwo.
Warto próbować
O targach pracy dowiedział się od swojej mamy, która każdego ranka przeglądała lokalną prasę. Zaproponowała, by się tam wybrał, bo wiedziała, że chciałby zatrudnić się na stanowisku, które pozwoliłoby mu wykorzystać zdobytą na studiach wiedzę. Dodatkowo mógłby rozwijać swoją pasję. Jej syn uwielbiał podróże i choć słynął z organizowania takich wycieczek, na które wydawał zdumiewająco niewiele pieniędzy, to jednak, aby w ogóle mogły się one odbywać, potrzebne mu były dodatkowe środki finansowe. Oprócz tego był osobą towarzyską i ambitną, która potrafiła wyznaczać i zdobywać postawione sobie cele.
A jednak, gdy Krzysztof usłyszał propozycję udania się na targi nie był przekonany. Porażenie mózgowe sprawiło, że poruszał się
o kulach. Perspektywa przeciskania się przez tłum i pokazywania się pracodawcy już na starcie z widoczną niepełnosprawnością trochę go przerażała. Miał poczucie, że tak naprawdę nie ma żadnych szans. Po długich namowach uległ jednak i namówił przyjaciela ze studiów na wspólną wyprawę w poszukiwaniu ofert pracy. Jakież było jego zdziwienie, gdy przy trzecim odwiedzonym stanowisku dowiedział się, że nadmorski hotel poszukuje właśnie recepcjonisty i że jego orzeczenie o niepełnosprawności będzie dodatkowym atutem.
Zostawił CV i na wszelki wypadek zabrał wizytówkę biura rekrutacji, by przypomnieć o sobie po kilku dniach. Nie było to jednak konieczne. Już nazajutrz otrzymał telefon i umówił się na rozmowę kwalifikacyjną. Od 2 lat pracuje w tym samym hotelu, a obecnie piastuje kierownicze stanowisko w hotelowej administracji. Sam namawia niepełnosprawnych kolegów i koleżanki, by odwiedzali wszelkiego rodzaju targi pracy i szukali interesujących ofert pracy.
Jak przygotować się do targów pracy?
Zapytaliśmy o to specjalistkę ds. pośrednictwa pracy pracującą w naszej fundacji – Martę Gosławską-Mironowicz, która wraz z innymi współpracownikami wielokrotnie spotykała się z kandydatami do pracy na takich targach. Jakich rad udziela Marta?
„Zawczasu poznaj firmy, które przybędą na dane targi pracy. Ich organizatorzy zwykle zamieszczają na stronach internetowych listę wystawców wraz z krótkim opisem działalności. Zastanów się, jaka branża interesuje cię najbardziej. W ten sposób nie będziesz tracić cennego czasu na sprawdzanie, czy to konkretne stoisko Ciebie akurat interesuje. Być może do którejś z tych firm wysłałeś już CV i nie otrzymałeś odzewu. Będzie to doskonała okazja. by się przypomnieć i dowiedzieć się czegoś więcej o interesującym cię procesie rekrutacji. Nie zapomnij zabrać ze sobą kilkunastu kopii swojego CV. Będziesz mógł zostawić je pracodawcom, którzy przedstawią ci ciekawe oferty. Upewnij się jednak, że dana propozycja naprawdę jest dla Ciebie. Unikniesz w ten sposób zaskakujących telefonów od firm namawiających cię do sprzedaży kosmetyków czy pracy telemarketera, której być może nie chcesz wykonywać. Warto sobie uświadomić, że nie należy kierować się tylko i wyłącznie branżą firmy. Firma informatyczna nie zatrudnia jedynie informatyków, ale posiada również dział kadr czy księgowości. Wszystko zależy zatem od tego, czego konkretnie szukasz.”
Marta poleca również przygotować w domu krótką, minutową prezentację siebie, jako potencjalnego pracownika, tak, aby móc śmiało podejść do wybranego stoiska i już na starcie zainteresować pracodawcę. Dodaje, że warto przyjść w pierwszych godzinach imprezy, kiedy to wszyscy mają jeszcze dużo zapału i energii. Rozmowy są wtedy najefektywniejsze.
Na co jeszcze warto zwrócić uwagę?
- Jeśli jesteś osobą nieśmiałą, czujesz lęk czy dyskomfort w tłumie, spróbuj namówić rodzinę lub przyjaciół, by ci towarzyszyli. Zwiększy to twoją pewność siebie i sprawi, że czas upłynie milej i efektywniej.
- Ubierz się starannie. To, jak wyglądasz, będzie częścią składową pierwszego wrażenia, jakie wywrzesz na swoim potencjalnym pracodawcy.
- Zarezerwuj odpowiednią ilość czasu. Zwykle na takich targach pojawia się naprawdę wielu pracodawców, a każdy z nich ma do przedstawienia przynajmniej kilka ofert pracy. Szkoda byłoby pominąć firmę będącą w spektrum twoich zainteresowań tylko dlatego, że nie starczyło na nią czasu.
O co warto pytać?
Przychodząc na targi pracy warto przygotować się nie tylko pod kątem papierowej aplikacji, którą będzie można zostawić na interesującym nas stoisku, ale także pod kątem pytań, które warto zadać spotkanym tam pracodawcom. Najczęściej pojawiające się zagadnienia, to:
- Odbywająca się obecnie rekrutacja
To ważne pytanie szczególnie dla osób, które właśnie poszukują zatrudnienia. Każdy pracodawca posiada wachlarz ofert, które proponowane są przez firmę potencjalnym kandydatom. Warto uważnie się im przyjrzeć, dopytać o szczegóły, a także sprawdzić, jak długo będzie trwała rekrutacja. Jeśli żadna z propozycji nie wydaje się nam wystarczająco odpowiednia, warto dowiedzieć się czy stanowisko, na którym nam najbardziej zależy jest możliwe do objęcia w najbliższej przyszłości. Przy tej okazji można też dowiedzieć się czy dany pracodawca prowadzi bazę kandydatów do pracy. Jeśli tak, zdecydowanie warto zostawić swoje CV, zaznaczyć o jaką pracę nam chodzi i poprosić o wprowadzenie naszej aplikacji do banku CV.
- Na czym polega proces rekrutacji
Wiadomo, że selekcja kandydatów nie odbywa się jedynie na podstawie przesłanych czy przekazanych życiorysów. Zwykle organizowane są dodatkowe spotkania w formie rozmowy kwalifikacyjnej czy assessmentu. Warto dowiedzieć się, jak wygląda to we firmie, z przedstawicielami której się zetkniemy. Dzięki uzyskanym informacjom będzie można lepiej przygotować się do tego, by jak najlepiej się zaprezentować, co znacznie zwiększy nasze szansę na otrzymanie wymarzonej pracy. Nie bójmy się zadawać szczegółowych pytań czy prosić o wyjaśnienie terminów, których nie rozumiemy. Często osobami, które zjawiają się na targach pracy są rekruterzy dla których fachowe słownictwo staje się bardzo normalnym poprzez częste korzystanie z tego typu terminologii. Z całą pewnością jednak wytłumaczą trudniejsze czy obco brzmiące słowa tym, którzy dopiero zaczynają swoją zawodową przygodę.
- Praktyki i staże
Jeżeli nie posiadamy jeszcze żadnego doświadczenia, albo nadal studiujemy, a już chcielibyśmy stawiać pierwsze kroki na zawodowej ścieżce, na pewno zainteresują nas oferowane przez wiele firm programy praktyk i staże. Warto dowiedzieć się, jakie warunki oferuje dane przedsiębiorstwo, czy praktyka lub staż są płatne, jakie zadania otrzymuje praktykant lub stażysta do wykonania, ile czasu wymaga dany staż czy praktyka, a także czy jest to program cykliczny i ilu zwykle kandydatów ubiega się o dane stanowisko. Z taką wiedzą będziemy w stanie realnie oszacować swoje szanse i na czas zgłosić się na staż czy praktykę, która najbardziej nas interesuje
i przyniesie nam najwięcej korzyści.
O ile nasza niepełnosprawność wymaga przystosowania stanowiska pracy należy dowiedzieć się czy dany pracodawca może sprostać koniecznym wymaganiom, tj. czy na przykład w zakładzie pracy jest winda, dostępna dla osób na wózkach toaleta czy możliwość regulowania wysokości biurek.
- Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością
Dla wielu osób niepełnosprawnych, poszukujących ciekawych ofert pracy, może być ważne pytanie, czy firma zatrudnia już pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności. Jeśli tak jest, oznacza to, że jej pracownicy są już niejako oswojeni z tą problematyką, a pracodawca najprawdopodobniej zdaje sobie sprawę z korzyści, jakie niesie ze sobą zatrudnianie niepełnosprawnych. Jeśli nie, może to być dla nas szansa, by przekazać tego typu informacje rekruterom czy innym przedstawicielom firmy obecnym na targach pracy. Dobrze jest więc zapoznać się z podstawowymi korzyściami gwarantowanymi przez prawo, które mogą posłużyć za przekonujące i sprawić, że zatrudnienie właśnie nas będzie dodatkowym atutem przedsiębiorstwa.
Czy targi pracy dla niepełnosprawnych to tylko oferty z zakładów pracy chronionej?
Istnieją również targi pracy organizowane specjalnie dla firm zatrudniających lub chcących zatrudniać osoby z niepełnosprawnością,
a co za tym idzie kierowane właśnie do tego typu kandydatów. Często spotykamy się z opinią, że jedyne, z czym można się tam spotkać, to oferty zakładów pracy chronionej. Nie jest to jednak prawdą. Od kilku już lat obserwuje się tendencję wzrostową, jeśli chodzi o firmy otwartego rynku pracy zatrudniające pracowników z orzeczeniami o niepełnosprawności:
Jak informuje artykuł „Rzeczpospolitej” z końca 2015 r., rośnie zatrudnienie osób niepełnosprawnych na otwartym rynku:
„Na koniec sierpnia tego roku firmy działające na tzw. otwartym rynku pracy (w odróżnieniu od zakładów pracy chronionej) zatrudniały ponad 113 tys. niepełnosprawnych pracowników, o ponad 17 tys. albo prawie o jedną piątą więcej niż średnio w całym ubiegłym roku. W porównaniu z 2009 r. oznacza to ponad dwukrotny wzrost zatrudnienia”
http://www.bankier.pl/wiadomosc/Niepelnosprawni-poszukiwani-na-otwartym-rynku-3437602.html
Na targach można więc spotkać przedstawicieli bardzo różnych firm ze zróżnicowanymi propozycjami dla niepełnosprawnych kandydatów do pracy.
Jedna z niepełnosprawnych uczestniczek targów pracy, zapytana czy są one przydatne, odpowiada:
„Osobiście zawsze uważałam, że targi pracy, to świetna sprawa. Uwielbiam tę niezobowiązującą atmosferę przeplataną profesjonalizmem pracodawców i zapałem osób poszukujących zatrudnienia. Dla mnie to także dobra okazja, by zorientować się, co dzieje się obecnie na rynku pracy, jakie zawody proponowane są osobom z niepełnosprawnością, czego się od takich osób obecnie wymaga, jak zmieniają się sposoby i metody rekrutacji. Często to na targach pracy udawało mi się otrzymać ciekawe wskazówki dotyczące szukania ogłoszeń czy wolnych wakatów i to nie tylko od pracodawców czy doradców zawodowych ale od bardziej doświadczonych kolegów. To na targach pracy właśnie znalazłam pierwszą pracę wolontariacką i do tej pory bardzo dobrze ją wspominam. Było to ciekawe uzupełnienie moich studiów. Przyznam się nawet, że choć obecnie mam pracę, z której jestem całkiem zadowolona, to do dziś, o ile mam taką możliwość, odwiedzam targi pracy. Kto wie? Może znajdę coś ciekawszego?”
Jakie targi pracy w Trójmieście?
Na terenie Trójmiasta, gdzie znajdują się liczne uczelnie wyższe, uniwersytet i politechnika, a co za tym idzie, wielu studentów poszukuje miejsca, gdzie będą mogli wykorzystać swoją wiedzę i zdobyć zawodowe doświadczenie, szczególnie wiosną i jesienią odbywa się niemało targów pracy.
Jednym z przykładów są Trójmiejskie Targi Pracy. Odbywają się na Politechnice Gdańskiej zwykle w maju. Odwiedza je ok. 10000 studentów i kilkadziesiąt firm z Polski i zagranicy.
http://www.targipracy.gdansk.pl/pl
Metropolitalne Targi Pracy organizowane przez Urząd Pracy w Gdańsku przy współpracy z Wojewódzkim Urzędem Pracy – obok oferowanych miejsc pracy, kandydaci mogą skorzystać z bogatej oferty warsztatów, sympozjów, krótkich szkoleń, multimedialnych prezentacji czy nowoczesnych symulacji, w tym rozmów kwalifikacyjnych w obcych językach.
http://metropolitalnetargipracy.pl
Absolvent Talent Days – Gdańsk / Sopot – odwiedzający mają do dyspozycji około 2000 ofert pracy i praktyk, szkolenia, debaty, spotkania z przedstawicielami dużych korporacji i specjalistami HR.
https://www.talentdays.pl/gdansk-sopot-targi-pracy
Istnieją też spotkania tego typu organizowane z myślą o osobach niepełnosprawnych. Od 2005 roku, w sopockiej Hali Stulecia odbywają się Integracyjne Targi Pracy, gdzie gromadzą się pracodawcy mający w swojej ofercie propozycje pracy i praktyk skierowane właśnie do osób z niepełnosprawnością. Można tam zapoznać się również z działalnością lokalnych organizacji pozarządowych i ofertami wolontariatu. Oprócz rozmów z potencjalnymi pracodawcami, odwiedzający mogą zgłosić się na organizowane dla nich warsztaty, posłuchać wystąpień promujących dobre praktyki w zakresie zatrudniania osób niepełnosprawnych, a także zasięgnąć informacji na temat zakładania własnej działalności gospodarczej.
Powiatowy Urząd Pracy w Gdyni również organizuje cykliczne targi i giełdy pracy – zarówno te branżowe, jak i edukacyjne czy otwarte – dla wszystkich.
Informacje o mających się odbyć targach pracy można zwykle znaleźć na stronie www.trojmiasto.pl
w dziale „Kalendarz imprez”.
http://www.trojmiasto.pl/kalendarz-imprez
Informacje o tym, na których targach pracy przedstawiciele naszej fundacji wystawiać będą swoje stoisko, znaleźć można na naszej stronie w zakładce „Aktualności”. Serdecznie zapraszamy do spotkań twarzą w twarz i intensywnego poszukiwania drogi zawodowej, która zawiedzie was do ciekawej i inspirującej kariery.