Czym jest agencja pośrednictwa pracy?
Czym zajmuje się agencja pośrednictwa pracy?
Agencja pośrednictwa pracy, inaczej nazywana także biurem pośrednictwa pracy lub agencją zatrudnienia, pośredniczy między poszukującymi zatrudnienia, a pracodawcą – na terenie Polski czy za granicą. Jej rolą nie jest tylko udostępnianie ofert pracy i przesyłanie CV. Zadaniem agencji jest odpowiednie dopasowanie kandydata do profilu przedstawionego przez pracodawcę. Jest to więc obustronny kontakt, często rozbudowany o dodatkowe usługi, w tym na przykład pomoc kandydatowi w stworzeniu dokumentów aplikacyjnych i przygotowaniu się do rozmowy kwalifikacyjnej.
Usługi agencji pośrednictwa pracy, dla poszukujących zatrudnienia, są na ogół bezpłatne. Zdarzają się wyjątki, np. w branży rozrywkowej, gdzie mogą być pobierane opłaty od aktorów, modelek – te agencje na ogół nie posiadają certyfikatu agencji zatrudnienia i działają na podstawie odrębnych przepisów prawnych. Agencje mogą pobierać opłaty za faktycznie poniesione koszty związane ze skierowaniem do pracy za granicą, takie jak: koszty transportu, wydanie wizy, koszty tłumaczeń niezbędnych dokumentów. Pobieranie przez agencję dodatkowych, nieuzasadnionych opłat, jest zagrożone karą grzywny od 3000 do 5000 złotych. Inaczej rzecz ma się z pracodawcami. Od nich taka agencja ma prawo pobrać ustaloną opłatę za swoje usługi.
Warto wiedzieć, że za legalnie działające agencje pośrednictwa pracy uznaje się jedynie te, które posiadają wpis do rejestru agencji zatrudnienia potwierdzony certyfikatem. Fakt ten można sprawdzić na stronie www.kraz.praca.gov.pl. Agencje pośrednictwa działają przy urzędach pracy, w ramach znanych nam organizacji pozarządowych lub w internecie.
A czym jest agencja pracy tymczasowej?
Wielu osobom wydaje się, że agencja pracy tymczasowej zajmuje się szukaniem pracy dorywczej. Jest to jednak błędne przekonanie. Tego typu agencja, w odróżnieniu od agencji pośrednictwa pracy, samodzielnie zatrudnia pracowników, po czym podnajmuje ich innym firmom. Usługi świadczone są na podstawie umowy zawieranej z pracodawcą i pracownikiem, a pensja wypłacana jest przez agencję.
Często zdarza się, że dane biuro prowadzi oba typy działalności, a więc pośredniczy w poszukiwaniu pracy, a także zatrudnia pracowników i deleguje ich do pracy w konkretnych firmach.
Czym różni się agencja zatrudnienia od urzędu pracy?
Podstawowa różnica polega na tym, że osoba poszukująca zatrudnienia rejestruje się w urzędzie pracy, ponieważ powinna to zrobić, zwłaszcza ze względu na ubezpieczenie zdrowotne. Zaś do agencji pośrednictwa pracy przychodzi się z własnej woli głównie po to, by zwiększyć swoje szanse na rynku pracy.
Agencje pośrednictwa pracy, w odróżnieniu od urzędów pracy, są jednostkami niepublicznymi. Biura takie współpracują często z konkretnymi firmami przez wiele lat, a zatem komunikacja między nimi przebiega sprawnie, z korzyścią dla szukających pracy. Do urzędów pracy zgłaszane są oferty zatrudnienia, ponieważ taki jest wymóg, do agencji zgłaszają się ci, którzy potrzebują konkretnego kandydata na proponowane stanowisko. Oferty są więc częściej aktualizowane, opisy dokładniejsze, a pośrednictwo skuteczniejsze.
Współpraca kandydata z niepełnosprawnością z agencją pośrednictwa pracy
Dobrym pomysłem jest skorzystanie ze wsparcia agencji, które działają na rzecz osób z niepełnosprawnością. Dzięki temu mamy pewność, że jesteśmy pod świadomym okiem specjalistów, którzy znają specyfikę wyzwań, wynikających z danej dysfunkcji i jednocześnie współpracują ze firmami otwartymi na niepełnosprawność.
Ponieważ zarejestrowanie się w agencji zatrudnienia jest bezpłatne i dobrowolne, w każdej chwili możemy zrezygnować z tego typu pomocy i poszukać jej w innym biurze, być może bardziej odpowiadającym naszym potrzebom. Należy się jedynie dobrze rozejrzeć i poświęcić trochę czasu na wyszukanie odpowiednich informacji.