Porady dla pracodawców

Czy każdy stopień niepełnosprawności wyklucza pracę w godzinach nocnych? A co, jeśli pracownik sam wyrazi chęć pracy w nocy? Co z godzinami nadliczbowymi? Poniższy artykuł odpowie na te i kilka innych pytań ważnych z punktu widzenia pracodawcy.

Co sądzi Pan o pracy wykonywanej przez osoby z niepełnosprawnością? – zapytano jednego z prezesów firmy. „Myślę, że jest ona tak samo wartościowa, jak każda inna.” „Rozumiem, że zatrudnia Pan takie osoby?” – w tym momencie nastąpiła cisza. Dlaczego po tylu kampaniach nadal w ludziach drzemie lęk przed zatrudnianiem osób z niepełnosprawnością?

Na rynku pracy mamy niedobór pracowników. Warto sięgnąć po niewykorzystany potencjał osób z niepełnosprawnością. Na przeszkodzie stoją jednak wszelkiej maści bariery, z którymi nie do końca wiemy, jak sobie poradzić. Albo w ogóle nie zastanawiamy się, czy możemy z nimi cokolwiek zrobić. W związku z tym mamy dla Was kilka cennych porad.

Pracodawco, czy kiedyś rozważałeś zatrudnienie pracownika z niepełnosprawnością w formie zdalnej? W przypadku osób, które mają problemy z poruszaniem to nierzadko jedyna szansa na podjęcie pracy. A dla ciebie możliwość pozyskania kompetentnego pracownika, nawet jeśli nie dysponujesz dostosowanym biurem, czy sprzętem.

W przypadku niektórych niepełnosprawności tylko asystent niepełnosprawnego pracownika umożliwia mu pełne wykonywanie powierzanych obowiązków. Kim jest i z czym dla pracodawcy wiąże się zatrudnienie takiej osoby?

Myślisz, że odpowiedzialność społeczna, to strategia dla dużych firm? Uważasz, że jako pracodawca niewiele możesz zrobić w tym kierunku? Nie widzisz, w czym CSR miałby pomóc Twojej firmie, a może po prostu niewiele wiesz na ten temat?

Jednym z instrumentów wsparcia, z którego mogą skorzystać pracodawcy zatrudniający osoby
z niepełnosprawnością, jest dofinansowanie do wynagrodzeń. Aby dopełnić potrzebnych formalności, pracodawca powinien posiadać dokumenty potwierdzające stopień i rodzaj niepełnosprawności swoich pracowników. Co dokładnie do nich należy?

W Polsce pracuje niespełna 245 tys. osób z niepełnosprawnościami. Stanowią oni zaledwie 25% niepełnosprawnych w wieku produkcyjnym, jak wynika z Badań Aktywności Ekonomicznej Ludności. Jak je motywować, by nie straciły zapału?

Co to znaczy przystosować stanowisko pracy? Czy to kosztowne przedsięwzięcie? Czy znacznie wpłynie na podniesienie kosztów zatrudnienia osoby z niepełnosprawnością? Na te i wiele innych najczęściej zadawanych przez pracodawców pytań odpowiadamy w niniejszym artykule.

Tłumacząc z języka angielskiego diversity oznacza różnorodność, rozumianą jako propagowanie „inności” i tworzenie za jej pomocą przyjaznego środowiska pracy. Budowanie w ten sposób przewagi konkurencyjnej, to trend, który od kilku lat rozwija się również w Polsce.

Zatrudniając osobę z niepełnosprawnością, skorzystasz z refundacji kosztów jej zatrudnienia. Zobacz, na jakie kwoty zwrotu możesz liczyć.

Publikujemy przydatne linki do najważniejszych dokumentów prawnych regulujących kwestie związane z zatrudnianiem niepełnosprawnych pracowników. Źródła te są wiarygodne i aktualne.

Kto wydaje orzeczenie o niepełnosprawności? Czy osoba z takim orzeczeniem może pracować? Tłumaczymy, czym jest orzecznictwo do celów rentowych i pozarentowych.

Opisujemy, na co zwrócić uwagę w komunikacji z osobami z różnego rodzaju dysfunkcjami. Dowiesz się, czy wypada używać słowa „zobacz” przy osobie niewidomej.

Wobec osób niepełnosprawnych często czujemy się skrępowani. Nie wiemy, jak się zachować, więc unikamy kontaktu. Z naszego tekstu dowiesz się, jak walczyć z tym skrępowaniem.