Podsumowaliśmy II edycję Sprawnego stażu
Spotkanie zgromadziło przedstawicieli firm i organizacji, które objęły patronat nad projektem. Wśród zaproszonych gości znaleźli się także eksperci zajmujący się badaniami nad neuroróżnorodnością w miejscu pracy, paraolimpijczycy oraz uczestnicy staży.
– W ubiegłorocznej, pierwszej odsłonie w programie wzięły udział cztery firmy, które przyjęły trzynaścioro stażystów. Cieszymy się, że projekt się rozwija i wzbudza zainteresowanie pracodawców oraz młodych osób stawiających pierwsze kroki na rynku pracy. Efekty naszej pracy obserwujemy również w zespołach, które przeszkoliliśmy. Pracownicy otwierają się, zaczynają mówić o swoich problemach zdrowotnych, przełamują pewne tabu. Z drugiej strony widzą, że stażyści doskonale radzą sobie z zadaniami, są równoprawną częścią zespołu. Te doświadczenia przekładają się na motywację, akceptację i wpływają na całą kulturę organizacyjną firmy. Stażyści otrzymują zaś szansę na rozwój kariery i praktykę, która otworzy im w przyszłości wiele drzwi. Przykłady te stanowią dla nas zachętę do dalszych działań. – podsumowuje Monika Truszkowska – Bednarek, prezeska Fundacji Integralia.
W drugiej edycji programu udział wzięło siedmiu renomowanych pracodawców: Accenture, Bayer, ERGO Hestia, IKEA, Siemens Healthineers, Symfonia oraz Twinings. Projekt cieszył się niemal czterokrotnie większym zainteresowaniem wśród osób z niepełnosprawnościami niż w ubiegłym roku. W drugiej odsłonie odnotowaliśmy blisko 120 zgłoszeń, w porównaniu do 30 w pierwszej edycji.
Więcej szczegółów na stronie: https://sprawnystaz.pl/podsumowanie-ii-edycji-sprawnego-stazu/